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外交部:当前南海形势向好 中菲关系快速健康发展

2019-08-26 09:26 来源:国 华新闻网

  外交部:当前南海形势向好 中菲关系快速健康发展

  省委办公厅、省委教育实践活动领导小组以及省直机关工委印发有关文件后,省委常委、政法委书记周萌同志高度重视,委班子会迅速进行动员部署,并及时召开机关党员大会传达学习,将全体党员干部的思想统一到省委的决策部署上来。会议强调,要全力以赴作贡献,团结动员广大职业青年创新创业创优,建功新时代、展现新作为。

把组织生活会和季度个人绩效考核相融合,建立《党员日常管理考评手册》,对党员工作表现情况进行客观评价。三、付真情,办好民生实事。

  一、围绕凝聚思想共识,在强化学习教育上下功夫把深化思想认识作为主题实践活动的基础性工作,组织开展四项教育活动,切实把党员干部思想统一到中央和省委的决策部署上来,体现到当先锋、作表率的实际行动中。我们必须向习近平总书记学习,把自己锻造成为具有“铁一般信仰、铁一般信念”,具有强烈使命感和责任感的合格党员。

  (来源:中国侨联官网)梁振英在致辞时指出,“一带一路”是国家发展大战略,将为香港社会发展、经济发展的持续提供新动力。

国家三方会议执行主席、人力资源和社会保障部副部长邱小平主持会议并作小结,中国企业联合会常务副会长朱宏任,国家三方会议执行主席、全国工商联副主席谢经荣出席会议并讲话。

  在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下,中国妇女事业不断取得新成就,广大妇女在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中充分发挥“半边天”作用。

  全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋主持座谈会,全总书记处书记、党组成员张茂华等陪同调研。贺军科在主持集体学习时指出,宪法是国家的根本法,是治国安邦的总章程,是全面依法治国的总依据。

  中国社会科学院法学研究所谢鸿飞教授以《民法总则的时代特征、价值理念、制度创新》为题阐述了民法的特征、基本原则及民法总则精神实质和主要内容,使大家深刻认识到民法总则中蕴含的自由、平等、公正、法治等社会主义核心价值观。

  香港工会联合会会长吴秋北表示,感谢中华全国总工会长期以来对香港爱国工运事业的关心和支持,香港工会联合会将继续高举“爱国爱港”旗帜,为“一国两制”事业发展积极贡献力量。在中央纪委“三定”方案下发前,驻银保监会纪检组不等不靠,第一时间组织对合并后的全系统干部情况进行调查统计,规范建立廉政活页夹和廉政档案,打牢监督基础。

  《方案》明确了中央团校改革的总体思路,提出要着眼党的青年工作大局,把握建设党在青年工作领域特色鲜明的政治学校这一根本定位,聚焦团干部教育主责主业,通过剥离学历教育、创新办学方式,突出政治培训,努力为新时代党的青年群众工作和共青团建设提供人才智力支持。

  内容精,受众自然就欢迎。

  三是制定民主生活会专门方案,强化党内政治生活,开好专题民主生活会。二、注重与时俱进,“三个制定”提升党建制度化水平一是制定整改方案,推进整改工作。

  

  外交部:当前南海形势向好 中菲关系快速健康发展

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-08-26 07:13:47??来源:人民日报  责任编辑:周冬   我来说两句
对洛城村新农村建设情况,省统计局党组持续关注。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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